Как выбрать программу обучения кадровика

Кадровик оформляет документы, от которых зависят зарплата, стаж и отпуск каждого сотрудника, поэтому работодатель ждёт от него точности. Новичку, который хочет войти в профессию, и бухгалтеру, которому поручили кадровый учёт, подойдут курсы специалиста по кадрам https://mgutu.ru/courses/management/, где нормы трудового права сразу закрепляют на реальных бланках. Чтобы обучение окупилось, до записи стоит решить, какой документ нужен на выходе и каким навыкам должна научить программа.

Удостоверение или диплом

Повышение квалификации заканчивается удостоверением. Оно подходит слушателю, у которого уже есть среднее профессиональное или высшее образование и нужен конкретный навык: например, экономисту, который ещё не работал с кадровым делопроизводством и 1С: ЗУП. Профессиональная переподготовка длится дольше, завершается дипломом и даёт право вести новый вид деятельности.

Человеку без кадрового опыта и смежного образования переподготовка полезнее короткого курса: работодатель, сверяя кандидата с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», смотрит на документ об образовании. Действующему кадровику, которому нужно разобраться в воинском учёте или подготовке к проверке трудовой инспекции, хватит недельной программы.

Что проверить в учебном плане

В сильной программе слушатель работает с документами и к концу обучения умеет:

• составлять трудовой договор и приказы о приёме, переводе и увольнении;
• вести электронные трудовые книжки и передавать сведения в Социальный фонд;
• оформлять отпуска, табель рабочего времени и график отпусков;
• заполнять кадровые справочники и документы в 1С: ЗУП.

Кроме содержания, стоит оценить формат занятий. В прямом эфире преподаватель отвечает на вопросы по ходу урока, а очное обучение удобно тому, кому легче учиться в группе. Перед записью полезно попросить у учебного центра пример домашнего задания: если в нём нужно оформить документ по условной ситуации, практики на курсе достаточно.

Перед записью будущему кадровику достаточно сопоставить вид итогового документа со своей целью и сверить перечень практических заданий с обязанностями на будущей должности. Так он найдёт программу, после которой сможет вести кадровый учёт без подсказок.